Посмотрим, будет ли прирост за следующую неделю за счет только того, что я кое-где добавил и кое-где поменял формулировки, но ничего координального не менял.

Там нет инструментов, чтобы это отследить. Тупо ничего не делая можно в поиске мелькать то 1 раз за неделю, то 30.
4200% - эффект низкой базы? Ничего не публиковал и вдруг начал? Или просто под какой-то ивент накинул пост с тегами?

Фыдлблжоп,
4200% - эффект низкой базы? Ничего не публиковал и вдруг начал? Или просто под какой-то ивент накинул пост с тегами?

Первое

inpwbusina, я тут иногда листаю ленту LI, просто когда хочется очередной порции постов про AI-зохватывает-мир, так вот, наткнулся на пост чела, который отправил 150+ откликов, прошел 40 интервью(уже сомневаюсь, что такая конверсия откликов в интервью у него была), и не получил ни одного офера. страшна, очень страшна!

Фыдлблжоп, может он рекрутеров считал? В смысле посторонних чуваков, не из штата. Эти товарищи, наоборот, любят пообщаться. С нулевой пользой, правда.

Страшна не то слово. У меня свои страшилки - регулярно натыкаюсь на посты в духе "уже полтора года ищу работу". Причем не от вкатывальщиков каких-то, вполне себе опытных.

Из недавнего - мой коллега-художник, которого уволили в прошлом году из PCF. Ок, уволили за дело, он реально хреново работал, но опыт, портфолио, резюме - все при нем. Кто-то, по идее, должен был прельститься, но вот такая картинка. ИЧСХ, это, буквально те же, конторы куда я собираюсь стучаться

inpwbusina, жоска, очень жоска

inpwbusina, я конечно не в геймдеве, а маркетинге (его в кризис тоже режут беспощадно) но за последний календарный год так случилось, что пришлось дважды искать работу

И я тоже начитался в тредсе страшных историй о том, как люди миллион раз откликались, сотни раз собесились и работы нет, гроб, кладбище

Короче в перый раз я нашел работу за 3,5 недели, во второй за две. И не могу сказать, что я прям какой то мега гений

Определено с поиском работы стало сложнее, приходилось больше самому ходить по рекрутерам, но паника и кейсы определеных личностей далеко не полностью отображают реальное состояние дел

inpwbusina, я на панике еще принял удачный, но немного сомнительный оффер и не смотрел альтернативы. И пришлось поэтому второй раз работу искать по итогу

Waberabe, занятно, а ты именно по рекрутерам ходил, т.е, не прямо нанимателю стучался? И что, в твоем случае сработало?
А то у меня сложилось полное впечатление, что эти парни занимаются буквально тем, что пересылают твое резюме работадателю. Без каких-то скрытых вакансий, особых каналов и прочей подковерной механики.

Мне нужен курс по линкеду, вообще не понимаю что к чему там)

inpwbusina, если в компании у меня не было знакомых, я стучался рекрутеру. Плюс всегда когда откликался на джобборде через время старался найти рекрутера и ему написать

Если есть знакомые, то я заходил через них. Когда рекрутеру лично рекомендацию приносят, то это почти всегда инвайт на собес

Пару раз я пробовал руководителям отдела писать, хотя бы знакомиться. Даже в тг писал, если она в линке была указана. Тоже норм история, но я так старался не спамить

У меня самый низкий конвент был из отклика в собес и из собеса с хр в собес более технический. Если я проходил эти два этапа, то там 80% на оффер было

inpwbusina, я просто сходил и пообщался с профильными рекрутерами. По моим вакансиям было очень много откликов. И их рассмотрение почти всегда рандом. Поэтому я пытался завладеть вниманием человека напрямую. Лучше через каких то знакомых. И это работало хорошо, хотя выхлоп набирался со временем. Первые пару недель обычно достаточно грустно, но вот потом разгон начинался

Waberabe, дай-ка уточню. Допустим есть компания, у нее есть вакансия. В компании работает HR, в чьи обязанности, помимо прочего, входит просмотр вакансий. Лично или через ATS, в данном случае неважно. От эйчара они уже попадают лидам и т.д.

А еще есть рекрутеры. Они не работают в компании, не имеют к ней отношения и деньги получают по реферальной схеме, то есть, если пристраивают куда-то человека. Поэтому работают веерно, пишут любому подходящему под требования человеку и потом передают его данные HR. Там есть свои нюансы, но основная суть такая. И с рекрутером можно хоть в дёсны лобызаться - лучшим кандидатом этоне сделает, поскольку как указывалось выше, они не являются частью компании и резюме от них точно так же идет к HR, как если бы соискатель посылал его напрямую.

Так дела в геймдеве обстоят, может в маркетинге по-другому. Поэтому повторю вопрос: ты именно с рекрутерами общался и к ним старался пробиться напрямую?

inpwbusina, отвечая на твой вопрос, старался пробиться я к hr, но с рекрутерами тоже старался контачить. У них бывают вакансии, которых еще нет в открытом доступе

Логика все равно одна - как можно быстрее попасться на глаза человеку, который совершает первичный отбор. Желающих на вакансию много, если ждать, пока они сами как то дойдут до моего резюме, то велик шанс просто не успеть

Waberabe, ага, теперь понял идею.

Узловатый тис, там в принципе ничего сложного. Достаточно только честно заполнить все поля. Раздел "About" - значит парой предложений расписываешь что ты за специалист и чем хорош. Опыт работы - подробно перечисляешь где и что делала. Скиллы - перечисляешь что использовала.
Все эти поля могут и должны пересекаться - скажем в первом описании не грех упомянуть самые значимые вехи карьеры из опыта. А в опыте можно найти место для иснтрументария из скиллов.

Основная тонкость тут - в формулировках. Отчасти для поисковиков, отчасти для живых людей, которые, очевидно, долго в твой профиль всматриваться не будут. И вот ради правильных терминов лучше посмотреть несколько (а еще лучше - много) вакансий, схожих с той, куда хочешь попасть, чтобы узнать как там запросы формулируют.